Tätigkeitsbeschreibung im HR

Tätigkeitsbeschreibung HRTätigkeitsbeschreibung für Ihr Arbeitszeugnis im Bereich HR für alle Positionen – vom Praktikanten bis Personalvorstand.

Im Human Resources werden Social Skills hoch geschätzt! Diese sollten Sie als Personalmanager in Ihrem Arbeitszeugnis ausformulieren.

HR kann sich  mit Aufgaben in der Personalvermittlung überschneiden. Diese Tätigkeiten können für Ihr Arbeitszeugnis auch nützlich sein:
Tätigkeitsbeschreibungen für Recruiting

Wissenswert für Personalverantwortliche:

Welche Rolle spielt die Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitszeugnis? Wo werden die Aufgaben im Zeugnis platziert?

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Tätigkeitsbeschreibungen für HR

Folgende HR Aufgaben sollten in der Tätigkeitsbeschreibung eines Personalers nicht fehlen:

Praktikum und Werkstudenttätigkeit im HR

  • Vorbereitung und Durchführung der Gehaltsabrechnung
  • Datenverwaltung und -pflege
  • Professionelle Betreuung der Bewerber
  • Erstellung von Projekt- und Aufstellungsplänen
  • Unterstützung und Entlastung des Fachbereichleiters im Tagesgeschäfts
  • Erstellung von Stellenausschreibungen, Organisationg von Vorstellungsgesprächen
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen, Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
  • Erstellung von Arbeitsverträgen und anderem Schriftwechsel
  • Erstellung, Analyse und Kommentierung von Standard- und Ad-hoc-Berichten
  • Erstellung von Projekt- und Aufstellungsplänen

Junior HR Manager

  • Steuerung und Durchführung von Einstellungsverfahren inkl. Interview und Auswahl
  • Koordination, Steuerung und Einbringung von Entlohnungs-Systemen
  • Koordination der Umsetzung von Personalsteuerungsinstrumenten
  • Vorbereitung und Führung von Vertragsverhandlungen
  • Erstellung, Analyse und Kommentierung von Standard- und Ad-hoc-Berichten
  • Organisation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Beratung von Angestellten bezüglich personalpolitischen Fragen
  • Professionelle Betreuung der Bewerber
  • Überwachung und Optimierung von HR Projekten
  • Unterstützung und Entlastung des Fachbereichleiters im Tagesgeschäfts

Senior Personal Manager

  • Mitwirkung an Projekten zur Optimierung von Abläufen und Prozessen
  • Mitwirkung bei der Erstellung der strategischen Unternehmensplanung
  • Organisation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Koordination der Umsetzung von Personalsteuerungsinstrumenten
  • Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter/-innen des Bereiches
  • Sicherstellung der Abwicklung von Einstellungen inkl. Vertragsgestaltung
  • Entwicklung der personellen Ziele des Unternehmens
  • Erstellung, Analyse und Kommentierung von Standard- und Ad-hoc-Berichten
  • Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterführung
  • Support bei Personalsteuerung inkl. Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche

Head of HR / Personalleiter

  • Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter/-innen des Bereiches
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen inkl. Interview und Auswahl
  • Koordination, Steuerung und Einbringung von Entlohnungs-Systemen
  • Organisation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Koordination der Umsetzung von Personalsteuerungsinstrumenten
  • Steuerung und Umsetzung von Personalentwicklung und Weiterbildung
  • Sicherstellung der Abwicklung von Einstellungen inkl. Vertragsgestaltung
  • Professionelle Betreuung der Bewerber
  • Durchführung von Terminplanungen sowie Kosten- und Budgetkontrolle
  • Sicherstellung personalpolitischer Angelegenheiter bzgl. Personalmarketing und -verwaltung
  • Personalbedarfs- und Personalbeschaffungsplanung

Personalvorstand

  • Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter/-innen des Bereiches
  • Sicherstellung personalpolitischer Angelegenheiter bzgl. Personalmarketing und -verwaltung
  • Durchführung von Terminplanungen sowie Kosten- und Budgetkontrolle
  • Mitwirkung an Projekten zur Optimierung von Abläufen und Prozessen
  • Implementierung von Personalsteuerungsinstrumenten
  • Personalbedarfs- und Personalbeschaffungsplanung
  • Umsetzung von Konzepten zur Personalentwicklung/Nachwuchsförderung
  • Überwachung und Optimierung des Projektverlaufes
  • Konzeption und Durchführung von internen Arbeitssicherheitsschulungen
  • Entwicklung der personellen Ziele des Unternehmens
  • Erstellung von Lohn-und Gehaltsstrukturen sowie Abfindungsmodellen
  • Fördern von positiver Unternehmenskultur und Umwelt
  • Schaffung von Best-Practice-Programmen und Benefits zum Thema Gesundheit
  • Koordination, Managment, Steuerung arbeitsrechtlicher Sachverhalte

Haben wir etwas vergessen?

Schreiben Sie uns eine kurze Mail an hallo@arbeitszeugnis.io, wir werden unseren Beitrag ergänzen!

Ihr arbeitszeugnis.io Team

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